人才战略

1、担保公司的人才战略规划是什么？
         答：担保公司的人才战略规划有以下四个关键点：一、人员标准的定义；二、从行业内或金融行业中吸纳有经验的高端人才渠道的建立；三、内部人员培养体系的建立；四、努力为员工创造优越的工作环境和施展才华的事业平台， 完善担保服务产业链，进军资本市场。我们期望担保公司所有员工均具备金融专业水平，在内部人员培养方面，我们采取以内训及外训相结合的模式，拟培养一批具备良好的专业技能和实战技能的专业人才。现诚邀有德、有志、有识、有才之士加盟，共创我们的辉煌未来！　

2、在担保公司，除了得到薪酬工资外，我还能享受其他什么福利待遇？
        答：1、提供良好的职业发展平台及晋升机会;2、每年1次国内或国外旅游机会;3、从正式录用开始，为员工购买社会保险；4、提供多种形式的培训机会。总之，我们期望在担保公司的每位员工，都能在此找到家的温暖及实现自己的职业梦想。
     
        有意应聘者，可直接点击“招聘信息”和“加入人才库”，将个人有关情况以电邮方式发送给我们；如采用邮寄方式，请将个人简历以及学历、学位、专业职称证书、身份证、发表的论文、获奖证书等证明材料的复印件和近期全身生活照片1张寄达我公司（请注明应聘岗位）。经审查合格者，将另行通知面试时间。未被录用人员的材料代
为保密，恕不退还。
         应聘材料寄至：珠海市香洲区人民东路221号西海大厦13楼A座，珠海市中小企业融资担保有限公司综合管理部收，邮编：519015（请在信封左下角注明“应聘材料”字样）。
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